Não basta ter um programa no papel; é preciso que ele seja compreendido e incorporado por todos. Este pilar foca na disseminação da cultura de integridade por meio de:

Treinamentos regulares: a empresa realiza treinamentos no ingresso do colaborador na empresa, bem como realizará treinamentos anuais para a empresa inteira;

Comunicação contínua: Reforçar os valores de integridade através de diversos canais (intranet, e-mails, murais, campanhas internas) para manter o tema sempre presente na rotina da empresa.

Engajamento: Promover o diálogo e a participação dos colaboradores, incentivando-os a fazer perguntas e a se tornarem agentes da integridade.